中國文化大學八十七學年度碩士班入學考試
所組別：勞工研究所　　　　　　　考試科目：勞工法
一、 團體協約中所定勞動條件，與勞動契約或工作規則所定者發生抵觸時，應
如何定其法律上之效力。
二、 爭議行為正當性之考量可從主體、目的、程序及手段四方面加以衡量。請
說明我國現行法規範中，有哪些規定是爭議行為正當性概念之法律化。
三、 通勤災害受災勞工是否得依勞動基準法第五十九規定，向雇理請求職業業
害補償。試從現行法規定（含解釋令）、司法實務見解與學理等三角論析之。
四、 勞動基準法第三十條之一第一條規定，中央主管機關指定之行業，雇主經
工會或勞工平數以上同意後，其工作時間得依下列（各款）原則變更。而
同項整四款置有「女性勞工夜工作，不受整四十九條之限制。但雇主應提
供完善安全衛生設施」之規定。立法院於今年五月一日，三讀通過修正上
述同款規定（第三十條之一第一項第四款），規定妊娠或哺乳期間之女性勞
工可不需於夜間工作，試說明立法院為何要為修正？又勞動基準法第十一
章罰則中，並未特別針對違反第三十條之一者設有處罰規定，因此雇主如
違反女性勞工本意，使女性勞工夜間工作時，是否可予以何種處罰？