中國文化大學八十七學年度碩士班入學考試
所組別：勞工研究所　　　　　　　考試科目：人力資源管理
一、 請以三種有關動機的理論，支持事業單位必須進行工的訓練與開發。
二、 什麼是Victor Vroom的期望理論（Expectancy Theory）？以及對於人力資源管理的實用性？
三、 請舉例說明：科技不斷的革新，對於人力資源管理在各方面的衝擊？
四、 請問：在人力資源管理不斷的創進及料發下，對工會所造成的衝擊？以及工會的對策略？
五、 請說明我國立法：對於事業單位雇聘人才的程序中，有那些保護規定？又缺乏那些應有保護規定？
六、 請解釋下最措施：
１、 多能工（skilled-based pay）
２、 彈性福利（flexible benefits）